Менеджер подбора персонала

Наши задачи:

• Подбор персонала согласно требованиям заказчиков (сбор информации по вакансии, подготовка профиля компетенций, размещение вакансий на используемых ресурсах, проведение собеседований и тестирования кандидатов, оценка профессиональных и личностных компетенций, сбор рекомендаций, подготовка SWOT-анализа);
• Активный поиск кандидатов на работных сайтах. Работа с дополнительными источниками поиска: социальные сети, профессиональные сообщества, учебные заведения. Участие в ярмарках вакансий в ВУЗах;
• Проведение мониторинга рынка труда;
• Оценка кандидатов при переводе на руководящие позиции, подготовка заключений, написание психологических характеристик;
• Активное участие в оценочных мероприятиях (Ассессмент-центрах), проводимых отделом оценки персонала;
• Ведение базы кандидатов; заполнение необходимых форм отчетных документов;
• Участие в адаптации новых сотрудников (проведение welcome-тренинга, адаптационных бесед, аттестаций по итогам испытательного срока, подготовка планов адаптации пр.);
• Участие в процедуре увольнения сотрудников (проведение exit-интервью);
• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Наши требования:

• Высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом);
• Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет;
• Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками, опыт выявления потребностей, формирования профиля компетенций;
• Владение различными технологиями подбора персонала (в зависимости от профиля должности);
• Владение инструментами оценки личностных компетенций соискателей;
• Опыт активного поиска кандидатов на разных ресурсах;
• Уверенные навыки проведения биографического интервью;
• Знание офисных программ, умение работать с электронной почтой и работными сайтами, знание специализированных программ (Е-staff и подобные);
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, эрудированность, активность, умение работать в режиме многозадачности, гибкость. Ориентация на результат, инициативность, самостоятельность, ответственность, готовность к изменениям.

Наши предложения:

• Четкая и прозрачная система мотивации;
• Возможности для карьерного роста: ты будешь понимать, что сделать для перехода на другой уровень.
• Возможность воплощать рационализаторские идеи. Результат твоей работы будет полезен всем сотрудникам холдинга.
• Автоматизированные рабочие места, современные информационные системы.
• Гарантированный социальный пакет:
 - оплата отпусков: ежегодного, учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
 - оплата больничных;
 - оплата сверхурочной работы, ночных смен, работы в праздничные и выходные дни.
• Дополнительный социальный пакет:
 - компенсация транспортных расходов;
 - 100-процентная оплата Интернета для сотрудников — абонентов «Планеты»;
 - поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Дружный, молодой, талантливый коллектив. Уникальная атмосфера доверия, взаимопонимания, открытости и сотрудничества. Честное исполнение обязательств руководства перед сотрудниками и сотрудников перед компанией.
• Возможности для реализации творческого потенциала в разных профессиональных сфера.

из

Екатеринбург,
ул. Бажова, 79

Откликнуться на вакансию

Напишите несколько слов о себе и прикрепите Ваше резюме или тестовое задание

персональных данных

В целях осуществления кадрового и бухгалтерского учета, а так же обеспечения защиты персональных данных добровольно в соответствии с требованиями ст.9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку следующих моих персональных данных:

фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, серия, номер и дата выдачи паспорта, адрес регистрации и фактического проживания, контактный телефон, страховой номер индивидуального лицевого счета в пенсионном фонде России (СНИЛС), трудовая книжка или документы подтверждающие трудовой или иной стаж работы (службы), сведения о воинской обязанности, документы об образовании, семейное положение, серия и номер страхового медицинского полиса и его действительность, медицинские документы о состоянии здоровья, социальное положение, должность, профессия, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства, сведения о доходах (в том числе заработная плата, алименты, пособия, компенсация и иные выплаты), фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 27 июля2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» под обработкой персональных данных понимаю действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уничтожение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Трапезникова Наталия Витальевна

Наталия Трапезникова

Начальник отдела подбора персонала

Возникли вопросы? Обращайтесь ко мне по телефону или пишите на почту.

8-800-200-56-76
personal@itmh.ru

Наталия Трапезникова

Наталия Трапезникова

Начальник отдела подбора персонала

Найти кандидатов и провести качественную оценку – это ключевая цель, которая стоит перед специалистами нашего отдела. Для ее успешного достижения необходимо проявить максимум активности, стремление к новым знаниям, применить на практике навыки эффективного взаимодействия с людьми. Это уникальная возможность научиться разбираться в людях, вырасти в команде единомышленников и построить карьеру в крупном холдинге.
Зарплата до 45000 P

Поделиться вакансией