Я работаю в команде профессионалов с большим будущим
Светлана Бикеева
Старший маркетолог офлайн-рекламы
Наполняю работу
жизнью
Лидия Карпова
Начальник службы сопровождения программного обеспечения
Я хочу, чтобы мир изменился, и сам становлюсь этим изменением
Максим Однолетков
Начальник службы производства программного обеспечения
Мое правило успеха: сегодня знать и уметь больше, чем вчера
Владислав Лапшанов
Старший инженер технической поддержки
Охрана труда
Административно-хозяйственная деятельность
Секретариат
Транспорт, грузоперевозки
Строительство и эксплуатация СПД
Экономика, бухгалтерия, финансы
Работа для студентов
Юриспруденция
Управление
HR
Сетевые технологии
Журналистика
Монтаж оборудования и линий связи
Реклама, маркетинг, дизайн
Программирование
Продажи и консультирование клиентов
Не нашли подходящей вакансии?
Напишите несколько слов о себе и о том,
какая вакансия может быть вам интересна
Команда
ITM Холдинг — современная развивающаяся IT-компания.
Сегодня в холдинге работает более 750 человек.
Развитая система наставничества Мы создаём индивидуальный план адаптации для каждого нового сотрудника холдинга.
Дистанционные формы работы и обучения
Информационные системы холдинга помогают каждому сотруднику
найти свой баланс «работа — жизнь».
Более 290 сотрудников удостоены почетного
звания «Лучший сотрудник холдинга».
Карьера Мы приглашаем на работу в холдинг специалистов, которые заинтересованы
в длительном сотрудничестве и готовы развиваться вместе с компанией.
85% управленческого состава начинали свою карьеру в холдинге рядовыми сотрудниками.
Спорт
Занятия спортом помогают нам добиваться поставленных целей.
Холдинг выступает на городских соревнованиях и регулярно проводит внутренние турниры.
Транспорт
До места работы наши сотрудники добираются
на различных видах транспорта.
10%
на
велосипеде
45%
на общественном
транспорте
или пешком
35%
на
автомобиле
Обучение Наша корпоративная ценность — стремление к обучению и развитию.
Тренинги, мастер-классы и консультации сотрудников проводят
специалисты собственного учебного центра.
5 учебных площадок
в регионах присутствия.
часов обучения в год
для сотрудников холдинга.
Более 30 образовательных программ для специалистов.
Мы постоянно растем и ищем талантливых людей.
Стажироваться у нас могут студенты, аспиранты
и выпускники вузов. Опыт работы для нас совершенно
необязателен.
Стажировка позволяет совмещать работу с учебой.
Нагрузка и график работы индивидуальны
для каждого стажера и определяются с учетом вашего
учебного расписания.
Заявка на стажировку в компании
Ценим
Мы следуем нашим корпоративным ценностям: ответственность; высокий уровень менеджмента; инновационность; эффективность во всем; свобода реализации; знание и применение точных наук; открытая корпоративная коммуникация.
Работаем
В холдинге созданы комфортные условия для успешной работы. Нашим сотрудникам предоставляются удобные рабочие места, современное компьютерное оборудование, просторная рекреационная зона.
Учимся
Мы стремимся постоянно развиваться и самосовершенствоваться, получать новые знания и ценные практические навыки. В процессе обучения мы повышаем уровень профессиональных компетенций и растем вместе с холдингом.
Побеждаем
Занятия спортом помогают нам добиваться поставленных целей, развивают настойчивость и упорство – качества, необходимые в любых жизненных и рабочих ситуациях.
Радуемся
Для наших сотрудников проводятся разнообразные корпоративные мероприятия на любой вкус. Все вместе мы отмечаем любимые праздники, отдыхаем, учимся новому, с пользой и удовольствием проводим свободное время.
Антон Мамаев
Директор проекта Платформа управления
потребительскими свойствами ИТ‑сервисов
Везет тем, кто получает удовольствие от работы. Мне повезло
Еще до трудоустройства в холдинг я работал у небольшого интернет-провайдера. Когда увидел вакансию инженера сети передачи данных с интересными задачами, сразу откликнулся. За время работы в холдинге я прошел путь от сетевого инженера до руководителя проекта «Платформа управления потребительскими свойствами ИТ‑сервисов». В работе всегда стремлюсь реализовать задуманное, не подвести коллег и оправдать оказанное мне доверие.
Больше всего я ценю возможность создавать новое. За годы работы мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов: система управления СПД, сбор трафика для реализации СОРМ, сервис «Хот-Спот», DHCP, IPv6.
В холдинге я получил большой опыт в профессиональной сфере и в сфере менеджмента. Здесь можно смело ставить перед собой сложные цели и достигать их!
Везет тем, кто получает удовольствие от работы. Мне повезло
Антон Мамаев
Директор проекта Платформа управления
потребительскими свойствами ИТ‑сервисов
Ольга Атякшова
Инженер внедрения программного обеспечения
Я беру ответственность за свои действия и повышаю эффективность работы
Моя работа в холдинге началась с должности инженера по автоматизации бизнес-процессов. Я углубила свои знания в части написания требований к программному обеспечению и получила большой опыт по взаимодействию с заказчиками. Это помогло моему дальнейшему развитию, когда я перешла в смежное подразделение на должность инженера внедрения программного обеспечения. Мне было важно увидеть весь процесс производства изнутри. Новая должность потребовала знаний и умений, я разбиралась в программном коде, писала запросы на языке SQL, изучала межсервисное взаимодействие.
Холдинг научил меня ответственности за свои действия, повысил мою личную эффективность. Я ценю, что у каждого сотрудника есть все возможности для развития профессиональных и личностных компетенций.
Я беру ответственность за свои действия и повышаю эффективность работы
Ольга Атякшова
Инженер внедрения программного обеспечения
Артемий Журавлев
Начальник отдела управления инцидентами сети передачи данных
Хочешь стать лучше — работай с лучшими
Я пришел в холдинг студентом последнего курса института. Здесь нашел команду, которая помогает и мотивирует расти профессионально и развивать управленческие навыки.
Стагнация — это не про меня. Только вперёд, только постоянное развитие!
Сейчас руковожу отделом управления инцидентами сети передачи данных и сам способствую постоянному повышению уровня знаний и умений специалистов подразделения.
Холдинг — не место для тех, кто хочет отсидеться в стороне. Чтобы стать лучше, нужно прикладывать усилия.
Хочешь стать лучше — работай с лучшими
Артемий Журавлев
Начальник отдела управления инцидентами сети передачи данных
Никита Потапов
Старший инженер-программист
производства программного обеспечения JavaScript
Успех там, где нужны твои таланты
Во время учебы в университете я работал в технической поддержке холдинга. После окончания университета я искал возможности для дальнейшего развития в сфере производства ПО, и мне предложили пройти стажировку. Без проблем совмещал работу в техподдержке и реализацию учебного проекта на стажировке. После стажировки перешел на должность техника-программиста. В этой сфере я и хотел развиваться. В отделе производства программного обеспечения JavaScript я уже три года, за это время стал старшим инженером-программистом.
В холдинге множество векторов для развития и самореализации. Есть возможность посещать IT‑конференции и получать новые знания благодаря современным технологиям, которые мы используем в работе. Кроме того, можно реализовывать свои идеи по программе ITM Идея и получать за них вознаграждение.
В холдинге я научился общаться с людьми, нести ответственность за результат и признавать ошибки. Я приобрел уверенность в себе и своих знаниях. Не останавливаюсь на достигнутом, изучаю новые возможности и технологии.
Успех там, где нужны твои таланты
Никита Потапов
Старший инженер-программист
производства программного обеспечения JavaScript
Ксения Леденцова
Начальник отдела входящих продаж B2C
В холдинге важно быть клиентоориентированным
Я пришла на должность менеджера по работе с клиентами и поняла, как важно быть клиентоориентированным сотрудником. Получала большое удовольствие, когда люди были довольны и благодарны. Я стала лучшим сотрудником холдинга, это дало мне мотивацию и понимание, что я двигаюсь в правильном направлении. Позже мне предложили стать руководителем. Тогда я научилась мотивировать коллектив, учитывать интересы бизнеса и стала развивать свои дипломатические способности.
В 2019 году я стала руководить отделом входящих продаж B2C. Это дало мне возможность прокачать управленческие навыки, проявить себя и получить большой опыт.
Я пришла в холдинг, когда мне было чуть больше 20. Можно сказать, что он со мной на протяжении всей жизни. За это время у меня уже появились семья и дети. Теперь у меня большой багаж знаний и умений. А в холдинге каждый день есть возможности для развития.
В холдинге важно быть клиентоориентированным
Ксения Леденцова
Начальник отдела входящих продаж B2C
Сергей Политов
Начальник службы снабжения материальными ресурсами
Ценности холдинга совпадают с моими жизненными ориентирами
Знакомство с холдингом началось в 2019 году. Сразу обратил внимание на людей: все доброжелательны, спокойны, улыбаются друг другу. Я увидел сильную команду профессионалов, мне захотелось стать ее частью. Мне обозначили цели и задачи горизонтом на пять лет с достаточной степенью детализации и хронологии. Для меня очень важна высокая точность планирования.
Ценности холдинга совпадают с моими и, самое главное, сотрудники ими действительно руководствуются. Для меня ведущая ценность — свобода реализации. Она открывает огромное пространство для профессиональной деятельности, у каждого есть возможность сделать работу лучше, предложить новые идеи и воплотить их в жизнь.
Если бы у меня был шанс вернуться назад и сделать выбор, работать ли в холдинге, то я бы снова принял верное решение и с радостью присоединился к команде ITMH!
Ценности холдинга совпадают с моими жизненными ориентирами
Сергей Политов
Начальник службы снабжения материальными ресурсами
Андрей Тарасов
Начальник отдела управления строительством
Для эффективной работы всегда нужно осваивать новое, без остановки
Мой приход в холдинг совпал с его созданием. Сначала работал сварщиком волоконно-оптических линий связи, через некоторое время меня перевели на должность инженера. Теперь я начальник отдела управления строительством.
Каждый мой перевод на новую должность сопровождался освоением новых профессиональных навыков. Я понял, что для эффективной работы всегда нужно осваивать новое, без остановки. Это формирует личный арсенал рабочих инструментов. В холдинге я профессионально повзрослел. Благодаря общению и взаимодействию с коллегами я накопил большой опыт.
Можно кардинально поменять профиль, а можно продолжать развиваться в выбранном направлении. Можно подниматься по карьерной лестнице, расширять спектр профессиональных навыков. Я не останавливаюсь на достигнутом. Я доволен результатом.
Для эффективной работы всегда нужно осваивать новое, без остановки
Андрей Тарасов
Начальник отдела управления строительством
Татьяна Васильева
Начальник отдела офлайн-рекламы
Сила есть у каждого, но вместе мы побеждаем
Я помню, как сильно хотела работать в холдинге. Каждый день я звонила менеджеру и узнавала про собеседование. На вопрос «Татьяна, почему вы хотите работать у нас?» я, не задумываясь, ответила: «Чувствую, что это мое».
И меня взяли! Сначала на должность специалиста отдела внедрения маркетинг-микса, а сейчас я начальник отдела офлайн-рекламы. В отделе всегда кипит работа: разноплановые задачи, требующие оперативного и оптимального решения, новые креативные проекты и рекламные кампании. Мы задействованы в большинстве процессов внешней коммуникации.
Холдинг как живой организм. Это команда профессионалов, создавшая открытую, инновационную и целеустремленную компанию. Особенно приятно, с каждым годом эта команда растет, но неизменными остаются заложенные в начале пути ценности: высокая эффективность работы, открытость и нацеленность на результат.
Сложно найти компанию, которая гордится своими сотрудниками и дает возможность рассказать о своем профессиональном пути, уделяет много времени их развитию и поощряет за вклад. Мне повезло работать именно в такой компании!
Сила есть у каждого, но вместе мы побеждаем
Татьяна Васильева
Начальник отдела офлайн-рекламы