Еще до трудоустройства в холдинг я работал у небольшого интернет-провайдера. Когда увидел вакансию инженера сети передачи данных с интересными задачами, сразу откликнулся. За время работы в холдинге я прошел путь от сетевого инженера до руководителя проекта «Платформа управления потребительскими свойствами ИТ‑сервисов». В работе всегда стремлюсь реализовать задуманное, не подвести коллег и оправдать оказанное мне доверие.

Больше всего я ценю возможность создавать новое. За годы работы мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов: система управления СПД, сбор трафика для реализации СОРМ, сервис «Хот-Спот», DHCP, IPv6.

В холдинге я получил большой опыт в профессиональной сфере и в сфере менеджмента. Здесь можно смело ставить перед собой сложные цели и достигать их!

Моя работа в холдинге началась с должности инженера по автоматизации бизнес-процессов. Я углубила свои знания в части написания требований к программному обеспечению и получила большой опыт по взаимодействию с заказчиками. Это помогло моему дальнейшему развитию, когда я перешла в смежное подразделение на должность инженера внедрения программного обеспечения. Мне было важно увидеть весь процесс производства изнутри. Новая должность потребовала знаний и умений, я разбиралась в программном коде, писала запросы на языке SQL, изучала межсервисное взаимодействие.

Холдинг научил меня ответственности за свои действия, повысил мою личную эффективность. Я ценю, что у каждого сотрудника есть все возможности для развития профессиональных и личностных компетенций.

Я устроился в холдинг в 2013 году. Сначала был программистом, вскоре стал ставить задачи коллегам и контролировать их выполнение. Постепенно я стал заниматься планированием. Я хотел попробовать что-то большее, чем просто писать код, поэтому воспользовался возможностью развивать свои управленческие навыки.

С первого же дня работы в холдинге я чувствовал себя нужным, а мои идеи буквально на следующий день применялись в работе. Мне всегда было важно знать, что я приношу пользу, а тут она еще и ощущается очень быстро. За это время было внедрено много современных решений, которыми мы пользуемся каждый день. Я чувствую, что могу влиять на результат. Каждый человек знает, что он и его работа важны для холдинга.

Я стремлюсь делать так, чтобы управление производства ПО, в котором занимаю руководящую должность, работало слаженно, а в холдинге наше подразделение пользовалось авторитетом.

Во время учебы в университете я работал в технической поддержке холдинга. После окончания университета я искал возможности для дальнейшего развития в сфере производства ПО, и мне предложили пройти стажировку. Без проблем совмещал работу в техподдержке и реализацию учебного проекта на стажировке. После стажировки перешел на должность техника-программиста. В этой сфере я и хотел развиваться. В отделе производства программного обеспечения JavaScript я уже три года, за это время стал старшим инженером-программистом.

В холдинге множество векторов для развития и самореализации. Есть возможность посещать IT‑конференции и получать новые знания благодаря современным технологиям, которые мы используем в работе. Кроме того, можно реализовывать свои идеи по программе ITM Идея и получать за них вознаграждение.

В холдинге я научился общаться с людьми, нести ответственность за результат и признавать ошибки. Я приобрел уверенность в себе и своих знаниях. Не останавливаюсь на достигнутом, изучаю новые возможности и технологии.

Я пришел в холдинг с узкоспециализированным инженерным опытом и большим желанием развиваться. Пробелов в знаниях было достаточно. Благодаря коллективу профессионалов и интересным задачам уровень моих знаний быстро пошел вверх.

Использование современных технологии и инструментов администрирования позволяют держать качество ИТ‑сервисов на высоком уровне. Специалисты регулярно развиваются и осваивают новые технологии.

В 2017 году я стал руководителем службы управления качеством ИТ‑сервисов. Возможность применить свои знания и навыки в роли руководителя нового подразделения открыла огромный простор для творчества и развития. Инженерный опыт и понимание процессов с технической стороны позволяют эффективно организовывать работу службы.

Знакомство с холдингом началось в 2019 году. Сразу обратил внимание на людей: все доброжелательны, спокойны, улыбаются друг другу. Я увидел сильную команду профессионалов, мне захотелось стать ее частью. Мне обозначили цели и задачи горизонтом на пять лет с достаточной степенью детализации и хронологии. Для меня очень важна высокая точность планирования.

Ценности холдинга совпадают с моими и, самое главное, сотрудники ими действительно руководствуются. Для меня ведущая ценность — свобода реализации. Она открывает огромное пространство для профессиональной деятельности, у каждого есть возможность сделать работу лучше, предложить новые идеи и воплотить их в жизнь.

Если бы у меня был шанс вернуться назад и сделать выбор, работать ли в холдинге, то я бы снова принял верное решение и с радостью присоединился к команде ITMH!

Мой приход в холдинг совпал с его созданием. Сначала работал сварщиком волоконно-оптических линий связи, через некоторое время меня перевели на должность инженера. Теперь я начальник отдела управления строительством.

Каждый мой перевод на новую должность сопровождался освоением новых профессиональных навыков. Я понял, что для эффективной работы всегда нужно осваивать новое, без остановки. Это формирует личный арсенал рабочих инструментов. В холдинге я профессионально повзрослел. Благодаря общению и взаимодействию с коллегами я накопил большой опыт.

Можно кардинально поменять профиль, а можно продолжать развиваться в выбранном направлении. Можно подниматься по карьерной лестнице, расширять спектр профессиональных навыков. Я не останавливаюсь на достигнутом. Я доволен результатом.

Я помню, как сильно хотела работать в холдинге. Каждый день я звонила менеджеру и узнавала про собеседование. На вопрос «Татьяна, почему вы хотите работать у нас?» я, не задумываясь, ответила: «Чувствую, что это мое».

И меня взяли! Сначала на должность специалиста отдела внедрения маркетинг-микса, а сейчас я начальник отдела офлайн-рекламы. В отделе всегда кипит работа: разноплановые задачи, требующие оперативного и оптимального решения, новые креативные проекты и рекламные кампании. Мы задействованы в большинстве процессов внешней коммуникации.

Холдинг как живой организм. Это команда профессионалов, создавшая открытую, инновационную и целеустремленную компанию. Особенно приятно, с каждым годом эта команда растет, но неизменными остаются заложенные в начале пути ценности: высокая эффективность работы, открытость и нацеленность на результат.

Сложно найти компанию, которая гордится своими сотрудниками и дает возможность рассказать о своем профессиональном пути, уделяет много времени их развитию и поощряет за вклад. Мне повезло работать именно в такой компании!